Senior Career & development Specialist
İş Təsviri
Azerbaijan SuperMarket
Job purpose: To support employee growth, retention, and overall career progression. This role is pivotal in ensuring that employees within Bravo have the resources, support, and opportunities needed to advance their careers, which in turn contributes to the overall success of the organization
Job responsibilities:
Career Development Planning
Assessment: Evaluate employees’ skills, competencies, and career goals through assessments, interviews, and performance reviews.
Career Pathing: Develop clear career paths and progression plans within the organization, tailored to individual employees.
Performance Management
Performance Review Process: Oversee the performance appraisal process, ensuring that it aligns with career development goals.
Feedback Mechanisms: Implement systems for regular feedback, coaching, and performance discussions between employees and their supervisors.
Talent Management
Succession Planning: Identify high-potential employees and create succession plans for key positions within the market chain.
Employee Retention: Develop strategies to retain top talent, including recognition programs, career advancement opportunities, and competitive compensation.
Employee Engagement
Engagement Initiatives: Lead initiatives to improve employee engagement and satisfaction, fostering a positive work environment.
Surveys and Feedback: Conduct employee surveys to gather feedback on job satisfaction, career opportunities, and work conditions.
Compliance and Reporting
Regulatory Compliance: Ensure that all career development programs comply with relevant labor laws and industry regulations.
Reporting: Prepare reports on career development activities, employee progress, and program outcomes for senior management.
Stakeholder Collaboration
Cross-functional Collaboration: Work closely with HR, department managers, and other stakeholders to align career development strategies with organizational goals.
Advisory Role: Serve as an advisor to management on issues related to employee development, training needs, and talent retention.
Market Trends and Best Practices
Industry Research: Stay informed about the latest trends in career development, training, and talent management within the retail and market chain industry.
Best Practices Implementation: Introduce and implement best practices to continuously improve the effectiveness of career development programs.
Position Requirements:
Bachelor’s degree or Master degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Organizational Development, or a related field.
Bachelor’s degree (Master’s degree preferred in Human Resources, Business Administration, Psychology, Organizational Development, or related fields)
Professional certifications such as SHRM-CP (Certified Professional in Human Resource Management), CHRM (Certified Human Resources Manager), or Coaching certifications are preferred
2–3 years of progressive experience in career development, talent management, or performance management
Experience in succession planning, employee retention strategies, and career development, particularly within retail and supply chain sectors
Experience in stakeholder management and cross-functional collaboration, especially aligning development strategies across various departments
Knowledge of regulatory compliance in employee development, performance management, and talent development
Career Development and Planning skills
Experience in Performance Management
Analytical and Reporting Skills: Ability to prepare detailed reports and analyze data related to career development outcomes, performance, and employee engagement
Consultative and Advisory Skills: Ability to serve as a trusted advisor to senior leadership on employee development, training, and retention
Industry Knowledge: Staying updated on market trends in career development, particularly in the retail and supply chain industries
Strong communication and leadership skills
Empathy and emotional intelligence
Conflict resolution and problem-solving skills
Ability to research and apply best practices in career development, employee retention, and talent management
Knowledge of current labor laws, regulatory requirements, and compliance standards, particularly those related to employee development
Proactive and strategic thinking abilities
Change management skills
Ability to ensure accurate reporting, tracking, and evaluation processes
Interested candidates may apply for the role by sending resume to the email address in the Apply for job button, mentioning ” Senior Career & development Specialist ” in theme tab. Pease note that only selected candidates will be contacted regarding next steps of recruitment process.
Karyera və inkişaf üzrə böyük mütəxəssis
Işin məqsədi: İşçilərin inkişafını, işdə saxlanmasını və ümumi karyera irəliləyişini dəstəkləməkdir. Bu rol, market şəbəkəsi daxilində işçilərin karyeralarını irəli aparmaq üçün lazım olan resurslar, dəstək və imkanlara sahib olmasını təmin etməkdə mühüm rol oynayır və bu da nəticə etibarilə təşkilatın ümumi uğuruna töhfə verir.
Vəzifə öhdəlikləri:
Karyera İnkişafının Planlaşdırılması
Qiymətləndirmə: İşçilərin bacarıqlarını, səriştələrini və karyera hədəflərini qiymətləndirmələr, müsahibələr və performansın qiymətləndirməsi vasitəsilə dəyərləndirmək.
Karyera Yolu: Fərdi işçilərə uyğun olaraq təşkilat daxilində aydın karyera yolları və irəliləyiş planları hazırlamaq.
Performansın qiymətləndirməsi
Performansın qiymətləndirmə Prosesi: Karyera inkişafı məqsədləri ilə uyğunluğunu təmin edərək Performansın qiymətləndirmə prosesinə nəzarət etmək.
Geridönüş Mexanizmləri: İşçilər və onların rəhbərləri arasında müntəzəm geridönüş, kouçinq və performans müzakirələri üçün sistemləri tətbiq etmək.
İstedadların İdarə Edilməsi
Davamçıların Planlaşdırılması: Yüksək potensiallı işçiləri müəyyən etmək və market şəbəkəsindəki əsas vəzifələr üçün varislik planları hazırlamaq.
İşçilərin Saxlanılması: Tanınma proqramları, karyera irəliləyişi imkanları və rəqabətədavamlı kompensasiya daxil olmaqla, ən yaxşı istedadları saxlamaq üçün strategiyalar hazırlamaq.
İşçilərin bağlılığı
Bağlılıq Təşəbbüsləri: İşçilərin iştirakı və məmnuniyyətini artırmaq üçün təşəbbüslərə rəhbərlik etmək, müsbət iş mühiti yaratmaq.
Sorğular və geridönüş: İşçilərin işdən məmnuniyyəti, karyera imkanları və iş şəraiti ilə bağlı rəy toplamaq üçün sorğular keçirmək.
Uyğunluq və Hesabatlıq
Tənzimləyici Uyğunluq: Bütün karyera inkişafı proqramlarının müvafiq əmək qanunları və sənaye qaydalarına uyğunluğunu təmin etmək.
Hesabat: Karyera inkişafı fəaliyyətləri, işçilərin irəliləyişi və proqram nəticələri haqqında rəhbərliyə hesabatlar hazırlamaq.
Tərəfdaşların Əməkdaşlığı
Funksiyalararası Əməkdaşlıq: Karyera inkişafı strategiyalarını təşkilatın məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq üçün İnsan Resursları, şöbə menecerləri, market menecerləri və digər tərəfdaşlarla sıx əməkdaşlıq etmək.
Məsləhətçi Rol: İşçilərin inkişafı, təlim ehtiyacları və istedadların saxlanılması ilə bağlı məsələlərdə rəhbərliyə məsləhətçi kimi xidmət etmək.
Bazar Trendləri və Ən Yaxşı Təcrübələr
Sənaye Tədqiqatı: Pərakəndə satış və market şəbəkəsi sənayesində karyera inkişafı, təlim və istedadların idarə edilməsi ilə bağlı son trendlərdən xəbərdar olmaq.
Ən Yaxşı Təcrübələrin Tətbiqi: Karyera inkişafı proqramlarının effektivliyini davamlı olaraq artırmaq üçün ən yaxşı təcrübələri təqdim etmək və tətbiq etmək.
Vəzifə Tələbləri:
Bakalavr dərəcəsi (Magistr dərəcəsi İnsan Resursları, Biznes İdarəetməsi, Psixologiya, Təşkilati İnkişaf və ya əlaqəli sahələrdə üstünlükdür)
Peşəkar sertifikatlar, məsələn, SHRM-CP (Human Resource Management Sertifikatlı Peşəkar), CHRM (Sertifikatlı İnsan Resursları Meneceri) və ya Kouçinq sertifikatları üstünlükdür.
2-3 illik irəliləyiş təcrübəsi karyera inkişafı, istedad idarəçiliyi və ya performans idarəçiliyi sahələrində.
Succession planning (davamçıların hazırlanması), işçi saxlama strategiyaları və karyera inkişafı sahələrində təcrübə, xüsusilə pərakəndə və bazar zənciri sahələrində
İştirakçıların idarə edilməsi və iş birliyi təcrübəsi, xüsusən də müxtəlif şöbələrlə işləyərək inkişaf strategiyalarını uyğunlaşdırmaq.
İşçi inkişafı, performans idarəçiliyi və işçi inkişafı sahələrində tənzimləyici uyğunluq haqqında biliklər.
Karyera İnkişafı və Planlaşdırma bacarıqları;
Performans İdarəetmə Təcrübəsi;
Analitik və Hesabat Hazırlama Bacarıqları: Karyera inkişafı nəticələri, performans və işçi əlaqəsi haqqında ətraflı hesabatlar hazırlamaq və məlumatları təhlil etmək bacarığı.
Konsultativ və Məsləhətçilik Bacarığı: Yuxarı rəhbərliyə işçi inkişafı, təlim və saxlama sahələrində etibarlı məsləhətçi olmaq bacarığı.
Sənaye Bilikləri: Karyera inkişafı sahəsində ən son bazara dair meylləri izləmək, xüsusən pərakəndə və bazar zənciri sənayesində.
Güclü Ünsiyyət və liderlik bacarıqları.
Empatiya və Emosional Zəkâ.
Münaqişə Həlli və problem həll etmə bacarığı;
Karyera inkişafı, işçi saxlama və istedad idarəetməsi sahələrində ən yaxşı təcrübələri araşdırmaq və tətbiq etmək bacarığı.
Cari əmək qanunları, tənzimləmə tələbləri və uyğunluq standartları haqqında biliklər, xüsusən də işçi inkişafı ilə əlaqədar.
Proaktiv və strateji düşünmə bacarığı;
Dəyişikliyi idarəetmə bacarıqları;
Dəqiq hesabatlar, izləmə və qiymətləndirmələrin düzgün aparılmasını təmin etmək bacarığı.
Maraqlanan namizədlər Müraciət et düyməsində qeyd olunan email ünvanına “Karyera və inkişaf üzrə böyük mütəxəssis” başlığı ilə CV göndərərək müraciət edə bilər. Həmçinin bildirmək istərdik ki, işə qəbul prosesinin növbəti mərhələsi üçün yalnız seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.